企業(yè)文化
Corporate Culture
文旅,我們共同的家園。
在這個特殊時期,唐山文旅集團(tuán)機(jī)關(guān)“六勇士”,用心用情用力守護(hù)著我們的家園。他們在疫情發(fā)生后,第一時間到達(dá)崗位,迅速開展工作,為集團(tuán)守好“大后方”;他們傾盡全力組織服務(wù)志愿者,為打贏疫情防控阻擊戰(zhàn)增加“保障力”;他們細(xì)致入微,步履不停巡視檢查,扎牢集團(tuán)運(yùn)行“安全網(wǎng)”;他們忠于職守,24小時在崗在線,任勞任怨當(dāng)好集團(tuán)“守護(hù)者”。
他們用實際行動刻畫著機(jī)關(guān)人為集團(tuán)忠誠服務(wù)的群像,用責(zé)任堅守踐行著文旅人“關(guān)鍵時刻能沖上去”的優(yōu)秀品質(zhì)。他們的故事,我們一一為您講述......
她們一刻不停守護(hù)著家園
3月19日早上6點多,馬春艷在小區(qū)封控之前就趕到了單位。作為集團(tuán)服務(wù)中心主任,她心里有太多事兒需要去辦。到達(dá)崗位之后,她一刻不停忙了起來:向各單位傳達(dá)市委市政府和集團(tuán)關(guān)于疫情防控工作的部署要求;及時排查各單位人員的隔離情況,第一時間上報數(shù)據(jù);對各單位在崗人員進(jìn)行統(tǒng)計協(xié)調(diào),保證重要崗位有人值守。
從那天開始,馬春艷就24小時堅守崗位,吃住都在辦公室,竭盡全力確保集團(tuán)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。由于封閉管控,在崗人員較少,除上傳下達(dá)之外,她還主動擔(dān)當(dāng)起保潔員、廚師等多種角色,對集團(tuán)內(nèi)外辦公區(qū)清潔消殺,多方協(xié)調(diào)采購食材,親自上灶保障在崗人員就餐。大家都說:“不管多晚回單位,馬主任總能給我們‘變出’熱乎乎的飯,讓人心里也熱乎乎的?!?/p>
3月21日,集團(tuán)成立了流調(diào)志愿者隊伍,馬春艷當(dāng)起了團(tuán)隊的“大管家”。她多方協(xié)調(diào)籌備物資,只要大家有需求,她就想法設(shè)法去滿足。志愿者工作非常辛苦,她在集團(tuán)的支持下,來回奔波,為志愿者采購藥品和生活用品,并一份一份發(fā)放到志愿者手中。
她在大家眼中無所不能,只有她自己知道自己有多累:“有時候怎么忙都忙不過來,恨不得把自己劈成八瓣。”時間不夠用,馬春艷就在前一天深夜默默謀劃,想好第二天各個時間點都干什么,精確到分鐘,分秒必爭;第二天早上6點不到,她就起來干活,整個人像上緊了的發(fā)條一樣,一轉(zhuǎn)就是一整天。
跟她一起忙活的,還有服務(wù)中心的員工劉珊。這些天,她跟著“馬姐”一起工作、一起吃住,收到重要文件,就一個個打電話傳達(dá);接到排查信息,就一個單位一個單位核實;白天除了日常工作,還擠出時間來打掃衛(wèi)生;中午的時候,就去食堂“幫廚”;居家辦公的同事有求助,她就趕到對方辦公室,把電腦上的工作資料傳過去……“既來之則安之,現(xiàn)在已經(jīng)習(xí)慣了這種工作節(jié)奏,就是想踏踏實實把該干的事兒都干好了?!?/p>
馬春艷的兒子正在高三備考的關(guān)鍵期,她分身乏術(shù),連個電話都顧不上打,孩子就自己安排學(xué)習(xí)和生活上的大小事宜;劉珊在工作之余擠出點時間,就立即通過網(wǎng)絡(luò)給自己的家人訂點兒菜。兩個姐妹在腳不沾地兒的情況下,硬是每隔幾天就搶出時間來,把集團(tuán)各個辦公室的花兒都澆上一遍:“等到大家都回來上班了,一定要讓這些花好好地來迎接大家?!?/p>
他們不辭辛苦保障志愿服務(wù)
作為集團(tuán)組織部(人力資源部)部長,武圣濤第一時間趕到單位,協(xié)助集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)調(diào)度人員,做好疫情期間各單位集中隔離、居家隔離、在崗值守人員的統(tǒng)計上報,持續(xù)為關(guān)鍵崗位值守人員開具出入證明。
3月21日上午11點,集團(tuán)接到支援疫情防控流調(diào)工作的緊急通知。武圣濤當(dāng)天下午2點就將志愿者隊伍組織到位。志愿工作就緒之后,他就開始忙著為大家準(zhǔn)備生活物資、辦公用品,協(xié)調(diào)食宿和進(jìn)行核酸檢測,為大家高標(biāo)準(zhǔn)高質(zhì)量完成工作任務(wù)保駕護(hù)航。
24小時在崗,吃住都在單位,每天都忙到深夜——這些在武圣濤看來都不算什么。但是晚上只要稍微早點兒結(jié)束工作,他就會給家里打個視頻電話,4歲的兒子每次問他:“爸爸還有幾天回來啊?”武圣濤總是回答:“等病毒怪獸被打跑了,爸爸就回去了!”
和武圣濤并肩作戰(zhàn)的,是組織部(人力資源部)副部長王金剛和部長助理畢小偉。疫情發(fā)生后,王金剛騎著自行車趕到單位,家住豐南的畢小偉也克服了很多困難來到集團(tuán)。兩個人二話不說,馬上投入戰(zhàn)斗,為支援流調(diào)工作的志愿者們提供強(qiáng)大的組織協(xié)調(diào)和后勤保障。
3月23日晚,王金剛和畢小偉組織志愿者們進(jìn)行核酸檢測,回單位用餐完畢后已是深夜11點。正當(dāng)他們對當(dāng)日各類材料進(jìn)行整理歸檔時,忽然接到緊急通知,集團(tuán)需臨時增派10名志愿者,并于次日到指定地點集合。他倆趕緊分頭與30余名后備志愿者逐一進(jìn)行電話確認(rèn),忙到凌晨1點半,確定了增補(bǔ)人選。稍事休息,不到6點就繼續(xù)開展具體的組織保障工作。
3月24日上午,唐山市發(fā)布了更嚴(yán)格的疫情防控要求,連夜電話確認(rèn)的志愿者們有的不能按原計劃離開社區(qū)。武圣濤、王金剛和畢小偉趕緊再次發(fā)布志愿者召集通知,組織新一輪志愿者溝通確認(rèn),逐一到志愿者所在社區(qū)送達(dá)證件并將志愿者送至酒店,午飯都沒顧得上吃?!安荒芡霞瘓F(tuán)后腿,只要能保障志愿者及時到位,一切在所不辭?!?/p>
自此輪疫情開始,三個人就在辦公室各放一張折疊床,以集團(tuán)為家,不耽誤任何一通電話,不漏掉任何一個信息。面對高強(qiáng)度的工作,從來沒有怨言。在落實疫情防控工作的同時,他們及時收集整理各單位在疫情防控工作中表現(xiàn)突出的員工,從中發(fā)現(xiàn)敢擔(dān)當(dāng)、能吃苦的優(yōu)秀年輕人才;每日梳理、安排日常人才培養(yǎng)和制度建設(shè)等工作。三個人的想法出奇一致:“我們早就把身心交給了集團(tuán),只希望疫情趕緊過去,一切變得越來越好!”
他竭盡全力守護(hù)集團(tuán)安全
自從3月20日早上到達(dá)崗位之后,集團(tuán)安全管理部部長劉潤軍每天都步履匆匆:酒店、景區(qū)、各建設(shè)項目,他天天檢查一遍。疫情防控措施是否落實到位?現(xiàn)場安全設(shè)備設(shè)施是否正常運(yùn)轉(zhuǎn)?關(guān)鍵崗位是否有人員值守?沒人的地方,水、電、氣,是否該關(guān)的關(guān),該斷的斷......帶著這些問題,他一遍遍地巡查,哪里發(fā)現(xiàn)問題,就立即整改哪里;帶著這些問題,他現(xiàn)場進(jìn)行指導(dǎo),為相關(guān)值守單位配備安置滅火器材,盯著工作人員重新布線;帶著這些問題,他一遍遍在電話里叮囑那些他去不了的單位,在微信群里反復(fù)發(fā)通知,必須確保集團(tuán)整體安全形勢穩(wěn)定。
除了確保各處安全,劉潤軍更關(guān)心各單位安全值守人員的狀態(tài):“在崗人員少,大家都是24小時值守,非常辛苦。但是安全無小事,一定要鼓勵大家,讓大家堅持住?!泵看胃蠹疫M(jìn)行交流,劉潤軍都特別感動:“沒有一個人有怨言。大家都說,在崗就要在狀態(tài),一定要負(fù)起安全責(zé)任來!”
居家辦公,安全知識不能丟。劉潤軍還組織部門同事制作視頻課件,為集團(tuán)員工安排線上安全培訓(xùn),持續(xù)進(jìn)行安全教育,為疫情防控和復(fù)工復(fù)產(chǎn)之后的各項安全工作夯實基礎(chǔ)。
那些實在卻閃光的愿望
“解封之后,回家去看看兒子,希望大家的生活都盡快恢復(fù)正常?!?/p>
“想見見家人,然后重新投入工作?!?/p>
“趕快恢復(fù)正常吧,還有一堆工作等著干呢!”
“希望集團(tuán)業(yè)務(wù)盡快恢復(fù)正常,各項經(jīng)濟(jì)指標(biāo)如期完成?!?/p>
“回家給家人報個平安,馬上進(jìn)入工作狀態(tài)?!?/p>
“跟媳婦兒見上一面,讓她放心。希望一切步入正軌,集團(tuán)發(fā)展得越來越好!”
......
以上是機(jī)關(guān)“六勇士”在疫情過后最大的愿望。他們的愿望是那么實在,希望見見家人,想要正常工作;他們的愿望又都閃爍著光芒,祝福集團(tuán)越來越好,愿疫情遠(yuǎn)去、天下平安。
相信,這些愿望,在所有“勇士們”的努力之下,在眾志成城的戰(zhàn)斗之后,很快就能實現(xiàn)!