10
2022-03
為深入落實人才強企戰(zhàn)略、進一步提高干部員工的能力素質和業(yè)務水平，提振干事創(chuàng)業(yè)的精氣神，助推集團高質量發(fā)展，唐山文旅集團各單位從主營業(yè)務出發(fā)，組織開展了形式多樣的培訓活動。
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11
2022-02
為深入貫徹落實集團黨委書記、董事長韓鐵梅2021年度工作報告精神，進一步提高員工業(yè)務能力與技術水平，集團公司人力資源部堅持問題導向，以“聚焦主業(yè) 專精結合 培育核心競爭力”為主題，指導各單位圍繞固定崗位和特定工作的實際需要，結合自身經(jīng)營業(yè)務特點，通過內訓與外訓、線上與線下、理論與實踐相結合的方式
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09
2021-07
為著力做好人才儲備，涵養(yǎng)人才“蓄水池”，唐山文旅集團按照整體計劃安排，有序推進后備人才培養(yǎng)工作。6月16日-18日，集團人力資源部對后備人才中師徒代表進行實地走訪，詳細了解各對師徒培養(yǎng)現(xiàn)狀。
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15
2021-10
為適應唐山文旅集團“十四五”發(fā)展規(guī)劃要求，提升現(xiàn)有在職人員學歷水平，打造一支高素質的企業(yè)團隊，集團人力資源部于2021年10月13日-15日組織員工學歷提升培訓，共計45人參加。
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27
2021-08
按照關于低成本運營期間“苦練內功、夯實基礎”的工作要求，唐山文旅集團近期組織開展線上基礎管理培訓，進一步提升干部員工的業(yè)務能力和管理水平，為集團發(fā)展積蓄力量。
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07
2021-06
為全面提升后備人才的管理水平、專業(yè)技能和綜合素質，根據(jù)后備人才的不同特點，唐山文旅集團目前已陸續(xù)推出師帶徒、參與管理、線上培訓等培養(yǎng)方式。為持續(xù)跟蹤培訓效果，集團人力資源部于2021年6月組織開展線上培訓課程的階段性考核，經(jīng)統(tǒng)計，整體及格率超過90%。
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27
2021-05
為落實《新入職員工培養(yǎng)方案》整體部署，幫助新員工進一步增強企業(yè)認同感、歸屬感，2021年5月25日-26日，唐山文旅集團組織新員工進行入職培訓，集團公司及各子公司共計39人參訓。
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10
2022-01
24
2020-04
為進一步強化紀律意識、規(guī)矩意識，培養(yǎng)艱苦奮斗、吃苦耐勞的優(yōu)秀品質和團隊協(xié)作精神，唐山文旅集團人力資源部自4月24日開始，組織轉崗培訓人員開展軍事化訓練，并邀請南湖風景名勝區(qū)執(zhí)法大隊的優(yōu)秀教官為轉崗學員進行現(xiàn)場指導。
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08
2020-05
為進一步提高年輕人才的綜合素質和管理水平，實現(xiàn)打造高素質團隊的目標，唐山文旅集團人力資源部于5月8日啟動了為期兩天的“超越自我 追求卓越”年輕人才拓展訓練營培訓活動。
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